【保育園4月入園→5月復帰（育休）】3つのメリット（2回経験済）

上記のお悩みを解決します。

それでは、本題に入ります。

保育園４月入園→５月復帰の３つのメリット

結論です。
保育園４月入園→５月復帰のメリットは３つあると考えています。

順番に解説します。

入園式に参加できる＝みんなと同じスタートライン

1つ目のメリット

保育園に4月（年度初め）に入園することで、親子そろって入園式に参加することができます。

私たちの保育園では、入園式当日に下記のことも合わせて実施しました。

保育園生活を始めるにあたり、入園式当日に参加できないのはかなりの痛手です。

例えば、5月入園→6月復帰の場合。

慣らし保育に専念できる（親も子も）

2つ目のメリット

4月入園→5月復帰することで、親子そろって慣らし保育に専念することができます。

1歳からの保育園は『慣らし保育』からスタートしました。
読んで字の如し、子供が保育園生活に慣れてもらう期間です。

私たちの保育園では、慣らし保育は１週間ありました。

職場復帰初日から、お仕事をお休みすることになります。（代わりに送迎や面倒をお願いできる人がいるなら別ですが。）

さらにいうと。

慣れない保育園生活が突然始まると、子供は体調を崩しがちです。
子供が体調を崩す＝お仕事を休むに直結します。

4月～5月の1か月間は、親子そろって保育園生活に慣れることが重要だと考えています。

４月入園の場合でも、職場復帰は５月にしておくことで保育園に子供も親もゆっくりと慣れることができました。

子供と過ごす大切な時間を延長することができる

3つ目のメリット

育児休業を延長する＝子供と過ごす大切な時間を延長することができる。

妻がよく言うことなのですが、育休期間中に子供と一緒に過ごした時間は宝物だったとのことです。

例えば、
『次男を抱っこして、お兄ちゃんを歩いてお迎えに行った時間』

保育園までは、歩いて20分ほどの距離です。
子供たちと歩きながら、電車を見たりお話をしたことが『いままでの人生でイチバン幸せな時間』だったと言っています。

仕事を始めると、歩いてお迎えに行く余裕なんてありません。
復職をした今では、気が付けば子供たちを寝かしつけた夜です。

バタバタの毎日

1週間が経つのがものすごく早いと妻は言っています。

それに対して育休中。

子供と2人きりで過ごす時間は長いです。

復職すると子供との時間はグーっと減ります。
子供と過ごす大切な時間を延長することができるのは、まぎれもないメリットだと考えています。

保育園　仕事復帰いつから？

育児休業からの職場復帰は、”子供が１歳になる誕生日の前日まで”です。

単純に考えれば、子供が１月生まれなら１月に職場復帰です。（早めに切り上げて復帰でもOK）

しかし、仕事復帰するにあたりイチバン問題になるのが『保育園に入所できる？』かどうかです。
年度途中の保育園入所は、地域差もありますが難しいです。

私たちは頼ることができる家族がいないので、保育園に入れることができなければ仕事復帰は不可能です。
そして、予想していたとおり年度途中の保育園応募は落選しました。

育休復帰日は延長できる？

結論です。
育休復帰日は延長できます。

次男は１月生まれですが、育休延長をして職場復帰予定は５月です。

育児休業を延長する場合は、６ヶ月毎の延長になります。（マックス２歳まで）

つまり。

１月生まれの次男の場合、育休を6か月延長すると７月職場復帰予定になります。

しかし、育休は繰り上げることができます。
妻は本来の復職時期である７月から繰り上げてもらい５月復帰にしました。

ちなみに、長男も１２月生まれですが５月に職場復帰しています。

下記の引用部分をご覧になってください。

例外的な措置として、１歳になる時点で保育所などに入所できない等、雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、１歳６か月まで（再延長で２歳まで）育児休業を延長することができます。

出典元：厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）（https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000504075.pdf）

育休を延長する上でのポイントは下記の２点です。

長男も次男も保育園に応募していましたが、二人とも落選しました。

保育園に落ちた場合は、市役所から『保育園不承諾通知』というものが送付されてきます。
職場に『保育園不承諾通知』を提出することで、育児休業延長が可能となります。

育児休業延長するためには『保育園不承諾通知』が必要だった

保育園不承諾通知が必要

先述しましたが、育児休業を延長するためには『保育園不承諾通知』が必要でした。

簡単に言えば、『保育園に落ちましたよ』通知です。

次男の場合は、１月生まれなので１２月に『保育園不承諾通知』の送付がありました。

保育園不承諾通知　もらい方

結論です。
希望する保育園の申請を市役所に提出しましたが、落選したため『保育園不承諾通知』を受け取りました。

長男のときも、年度途中の保育園応募は落選しています。

年度途中の保育園入所はかなり難しいです。

奇跡的に空きができて、年度途中でも保育園に入所できることもあります。

年度途中で入園できた場合には、『保育園不承諾通知』はもらうことはありません。
保育園に入ることができるので、年度途中で仕事復帰も可能です。

ただし、0歳児クラスへの中途入園も心配なことは多いです・・・。（離乳食が完了していない等）

まとめ

保育園入園→４月、職場復帰→５月のメリットを３つご紹介しました。

おさらい

１か月の期間を設けることで、子供も親も余裕を持って保育園生活に慣れることができます。
新年度が始まると保育園の準備でバタバタです。

加えて、久しぶりの職場復帰が重なると・・・お分かりの通り、とても大変です。

妻の場合は、産前産後休暇＋５月復帰＝約２年間職場を離れることになりました。（浦島太郎状態・・・）

あなたの職場復帰がスムーズにいくことを僭越ながら願っております。
ちなみにですが、次男は【慣らし保育】初日のおやつが気に入らなくて大号泣（笑）しました。以上です。